Хората с тъмни черти на характера са естествено склонни към лидерски роли, установява ново проучване

Как може да разберете дали работите с нарцисист или психопат?

Ново проучване показва, че изборът на работа на хората може да даде някои насоки, особено в области, изградени върху лидерството и убеждаването, като бизнес, политика и право, където подобни тъмни черти са по-често срещани. Хората в творческите области или работа, фокусирана върху природата, може по-често да имат макиавелистки начин на мислене според открития, публикувани в Personality and Individual Differences.

Картографиране на асоциациите между кариерата и чертите

Студеното, безчувствено и понякога манипулативно поведение на хората, с които се сблъскваме в ежедневието, включително на работното място, може да произтича от набор от личностни черти, известни като тъмната триада – психопатия, макиавелизъм и нарцисизъм. Проучванията отдавна свързват тези черти с начина, по който хората се държат и как ръководят на работното си място. Голяма част от по-ранните изследвания обаче третират и трите като общи, универсални черти.

За да получат по-нюансиран отговор на въпроса дали характеристите на дадена личност незабележимо я насочват към определени кариери, екип от изследователи от Сингапур и Съединените щати разделят триадата на тъмните черти на седем по-малки аспекта: психопатията се разделя на "самоувереност", "подлост" и "невъздържаност" (липса на задръжки), заедно с макиавелистки възгледи и тактики, и нарцистична самореклама и съперничество.

Екипът първо анкетира над 600 студенти в голям американски университет, обхващащи широк спектър от специалности - от биология и психология до бизнес и политически науки, за да оцени техните личностни черти. Две седмици по-късно същите участници попълват подробно проучване за своите кариерни интереси, базирано на рамката SETPOINT, която групира кариерите в седем области: здравни науки, творческо изразяване, технологии, хора, организация, влияние и природа.

След като са събрани данните, изследователите използват мрежов анализ, за ​​да проследят как личностните черти и кариерните интереси се свързват и си влияят взаимно. Те също така търсят мостови възли – ключовите връзки, които служат като портали между специфични черти и кариерните пътища, към които хората са привлечени.

Регулирана мрежа от частична корелация (графичен LASSO) на аспектите на тъмната триада и интересните измерения SETPOINT. Кредит: Personality and Individual Differences (2026). DOI: 10.1016/j.paid.2026.113728

При психопатията, хората с характеристика тип "самоувереност" – хладнокръвни под напрежение и естествено влиятелни – са склонни да се насочват към здравните науки. Тези с преобладаваща черта "подлост", характеризиращи се с ниска емпатия и враждебност, показват по-силен интерес към технологиите и практическата механична работа. "Невъздържаността" (неспособността за потискане на неподходящо поведение, импулси или емоции), импулсивният аспект, е свързана с творческото изразяване, като изкуства и дизайн, наред с практически роли.

Това проучване се фокусира върху циничния възглед на макиавелистите за човешката природа, заедно със склонността към манипулиране или експлоатация на другите. Хората с макиавелистки възгледи проявяват интерес към лидерски роли, а тези, които се свързват с тези тактики, са по-привлечени от роли в творческото изразяване и природата, като например работа на открито или с животни. Като цяло те показват ясна склонност да се отклоняват от кариери, фокусирани върху хората. Нарцисизмът, воден от нуждата от похвала и силен фокус върху съперничеството, е свързан с интереси към влияние и творческо изразяване.

Един модел обаче ясно се откроява: Повечето от седемте аспекта на тъмната триада са свързани с влияние, което предполага силно влечение към лидерски роли, където убеждаването и властта влизат в действие. Тези модели са валидни както за жените, така и за мъжете.

Тези резултати са базирани на данни от проучвания, събрани от студенти, а не от работещи професионалисти, така че предстои да се види дали същите модели са валидни и за реалните работни места. Ако е така, откритията биха могли да помогнат на организациите да идентифицират и да се справят с токсичното лидерство , като същевременно дадат на кариерните консултанти начин да насочват хора с по-тъмни черти към по-здравословни професионални пътища.

Справка: Yan Yi Lance Du et al, Dark vocational preferences: A network analysis of Dark Triad facets and vocational interests, Personality and Individual Differences (2026). DOI: 10.1016/j.paid.2026.113728

Източник: People with dark personality traits are naturally inclined towards leadership roles, finds new study, Sanjukta Mondal, Phys.org

Още по темата

28/01/2026

Човекът

Възражда ли се "стратегията на лудия"? И защо Тръмп се провали дори в нея

22/11/2022

Животът

Овцете са изненадващо демократични и сменят своите лидери

03/11/2020

Животът

Изборна надпревара - как животните определят своите лидери?

27/09/2018

Животът

Един фактор обединява всички лоши черти у човека. Проверете се с теста